岗位职责： 1、参与公司人力资源战略的规划和决策制定并组织落实，确保公司人力资源相关规划、决策、政策有效实施。 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究并设计人力资源各模块管理模式，制定和完善人力资源管理制度及实施细则；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 3、组织和管理公司人力资源工作，为公司日常运营和发展提供人才保障和专业支持。 4、负责部门团队建设，激励考核、业务培训及工作指导等，对部门工作进行调配，完善部门工作流程。 5、负责人力资源管理相关问题的分析与诊断，及时发现问题、解决问题，评估及监督公司人力资源管理的规范及有效性。 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历； 2、10年以上企业人力资源或企业管理相关岗位工作经验，有大型制造业相关工作经验优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具有实践经验积累，对人力资源管理各模块均有较深入的认知，熟悉国家相关政策、法律法规； 4、具备较强的组织协调、人际交往，应变及解决复杂问题的能力。 岗位福利： 全额五险一金、周末双休、免费工作餐、工龄补贴、租房补贴、交通补助、节日福利、绩效奖金、带薪年假、母婴室等。