岗位职责：
1.负责企业管理体系、机制、业务流程设计及优化,组织实施,检查改进。
2.负责企业绩效薪酬体系及考核的设计及优化,组织实施,检查改进。
3.主持企业日常运营工作,建设和优化围绕经营的简明高效的企业管理和团队。
任职要求：
1.具有本科及以上学历，具有5年以上管理岗位工作经验
2.熟悉研发制造销售型企业的运营管理和人力资源建设和优化的模式,特征特点,及实践经验和成熟案例。
3.熟悉企业管理软件（ERP系统、OA系统）
4.具有优异的领导能力、组织协调能力和文案能力，执行能力强。能承受较大工作压力。人品端正,自我激劢型,心态阳光,荣辱与共。