岗位职责:

职责：

1、负责办理员工入职、离职、转正、异动、续签、档案转移等人事基础运营工作，确保办理及时、操作规范、记录完善；

2、开展员工沟通、内部意见反馈、问题协调、劳动争议处理，促进沟通体系与团队发展、组织环境优化，为组织决策提供参考信息；

3、践行企业文化，实施员工关怀活动，促进组织气氛建设，提升员工满意度。

4、负责内部讲师的开发和管理，组织内部讲师参与授课、开发所需课程；

5、负责公司级培训方案的制定与优化，并组织培训活动；

6、监督各部门年度培训计划实施情况、人均培训时长；总结分析年度培训，提出改进意见及建议，提高培训工作的管理水平；

7、负责培训相关资料收集、汇总、整理与归档；负责搭建公司培训看板，将公司所有培训档案数据化；

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。

2、1-3年以上人力资源相关工作经验。

3、擅长文字处理、数据分析与报表呈现，熟练操作Office软件；

4、具备较强的文字处理和沟通表达能力。

5、具备较强的人力资源专业知识和技能、较强的沟通协调能力；

6、具备良好的职业道德素养；具备较强的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、处理问题能力和应变能力。