职位描述
职责描述：
1、 依据公司发展战略，制定及完善薪酬、绩效管理制度，并组织实施；
2、 组织编制年度薪酬预算，并提出相关意见和建议；
3、 负责绩效考核指标体系搭建及定期修订；
4、 负责绩效数据的汇总、分析，员工职业发展通道体系的搭建和完善；
5、 定期开展薪酬调查、人力成本分析等工作，并提出相关意见和建议；
6、 领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上500人以上国企或者金融、IT、互联网行业工作经验；
3、对薪酬、绩效模块有实际改革操作经验；
4、熟练使用分析软件、沟通能力佳，具备很强的责任感，执行力强；
5、有业务部门管理经验优先；