岗位职责：
1、全面负责公司的人才招聘；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、2年以上招聘经验；
3、具有良好的沟通协调能力，执行力强，有责任心；
4、有新媒体公司从业经验的优先考虑。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、定期团建、节日福利