岗位职责:
1、负责公司人力资源日常管理工作，包括但不仅限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及社会保险等管理工作；
2、建立健全与监督执行公司各项人事管理制度，引入新的管理方法和工具，实现组织效率的提升；
3、建立完善公司薪酬绩效体系，编制部门预算，控制公司整体人力成本；
4、建立健全内部沟通机制，及时了解员工的思想动态，指导组织公司各项活动，推广、深化企业文化；
任职要求:
1、1年以上工作经验，本科及以上学历，人力资源管理专业优先；有教育行业从业经历优先；
2、优秀的组织协调管理能力，熟悉相关人事法规及管理流程，有建立公司规章制度、薪酬制度、激励制度的经验，有参与公司经营管理的意识和风险管理意识；
3 、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
4、具备现代企业人力资源的先进思想，有敏锐的洞察力、较强的社交能力，原则性强、抗压能力强。