1、根据招聘计划与各部门业务需要，维护招聘渠道，发布招聘职位信息，确保信息及时公开。
2、根据招聘计划与各部门用人标准，搜索、联系适配简历，进行面试预约安排，确保招聘计划按时达成。
3、根据培训活动计划，准备各类培训资料、签到表、试题、评估表等，服务好各类培训。
4、根据培训活动计划，组织、沟通各类培训课程的实施，确保培训计划按时进行。
5、根据公司管理制度和员工手册规定，按月据实统计各部门人员考勤，对异常考勤情况及时提醒，确保各部门正常出勤。
6、根据管理流程规定，负责管理公司员工档案，组织签署劳动合同、保密、竞业限制等文件，确保劳动关系合法合规。
7、根据公司及各部门资料详情，对各类档案进行分类、立卷、入册、编号、流转、借阅、销毁，保证公司档案安全和提高信息利用效率。
8、根据公司政策，组织、策划、参与各类公司活动或员工活动，建立丰富多彩的公司氛围。
9、根据公司业务日常往来，负责公司层面的对外接待（包括政府、合作方、往来单位、总经理客户等），协助各部门级接待（包括客户、供应商等），树立公司良好的外部形象。
岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源相关专业。
2、3年人力资源行政工作经验。
3、掌握招聘流程。
4、掌握劳动合同管理、试用期管理、入转调离手续办理流程。