工作内容：
负责公司薪酬绩效方面的工作，包括但不限于薪酬方案、绩效考核、福利政策等。
主要职责：
- 负责协助制定公司薪资政策、薪酬方案等，并协助各部门的实施；
- 负责协助制定绩效方案、绩效指标等，协助各部门开展绩效考核和绩效辅导；
- 负责梳理绩效指标库，确保绩效指标制定符合当期管理重点；
- 负责人力成本数据、绩效指标分析统计，为决策提供支持；
- 负责与其他部门沟通合作，确保公司薪酬、绩效政策落地和有效执行。
职位要求：
- 本科学历，3-5年人力资源相关工作经验；
- 熟悉薪酬福利体系和绩效考核体系，熟练运用薪酬分析相关工具（如sumif/product/数据透视等）；
- 具备良好的学习能力、数据分析能力、问题处理能力、沟通能力和团队合作意识，工作态度严谨，具有良好的保密意识和风险管控意识。