职位描述
岗位职责：
1、根据公司战略及业务发展需求，制定公司人力资源规划并推进实施；
2、推动组织发展工作，包括组织设计与优化、组织绩效管理等；
3、推动招聘工作，根据业务发展需要，快速建立不同专业领域及方向的候选资源库，满足业务发展对人才的需求；
4、推动绩效管理工作，包括绩效管理体系的建立、推动公司绩效文化的塑造、落地执行等；
5、推动薪酬管理工作，包括薪酬体系的建立、落地执行等；
6、负责公司人力资源的日常工作，包括但不限于员工关系、培训、企业文化建设等；
7、公司领导交代的其他事项。
岗位要求：
1、3-5年以上人力资源管理经验，大专及以上学历，具备民营物流行业同岗位经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源管理发展、组织发展、人才发展、绩效管理、薪酬战略等方面的知识；
3、有丰富的招聘、运营团队建设、组织结构调整、组织绩效变更等方面的经验，具备推动组织战略落地执行的能力；
4、有企业人力资源规划、流程设计、制度建设经验。