职位描述
1、制定并实施公司的人力资源战略规划，以满足业务发展需求；
2、负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源全模块工作；
3、优化人力资源管理流程，提高工作效率；
4、推动企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度；
5、领导交办的其他相关工作。
任职要求
1、专科以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业优先；
2、三年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理各个模块；
3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂的人事问题；
4、熟悉劳动法律法规，具备风险防范意识；
5、有较强的学习能力和适应能力，能够在快速发展的环境中应对挑战。