职位描述
岗位职责：
1、负责组织并执行有关公司绩效管理体系的落地工作；
2、负责绩效督导、标准孵化及检查通报；
3、负责年度商业计划书相关数据分析；
4、负责绩效考核质量的监控、抽查及专业指导；
5、负责对接跨部门日常与绩效模块相关的专业工作；
6、负责报审员工个人绩效结果及人力信息化数据的定时发布、检查工作；
7、协助上级完成其他公司级专项工作。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业优先
具备3 年以上绩效管理工作经验；
2、熟练人力资源管理、绩效管理相关专业知识；
3、熟悉国家、地区人事相关法律法规；
4、熟练掌握ppt、EXCEL工具表单的操作；
5、持有人力资源管理师三级及以上证书优先。