职位描述
岗位职责：
1、人力成本分析：根据经营指标结合人为定额/产值定额，控制人力成本增幅；定期梳理内部人力成本分析报告；
2、预算分析：结合人力成本分析针对公司业务进行预算分析，控制公司成本增幅；
3、绩效分析：定期检查绩效考核的执行情况，分析绩效考核的优点和不足；
4、经营分析：结合经营指标、数据监控、业务评论等方式进行经营分析；
5、机制建设：薪酬绩效等机制建设。
岗位要求：
1、数据分析能力强，熟悉人力资源管理、经营分析、预算管理、薪酬设计、绩效设计等知识；
2、有大型公司从事人力成本分析、预算分析、绩效分析或经营分析经验者优先；
3、熟悉掌握Excel、SQL、Tableau等数据分析工具；
4、本科及以上学历，2年以上工作经验。