1. 全面负责事业部运营管理工作，监督和指导下属部门，推动事业部经营和创新发展。
2. 根据公司发展需要及战略规划，制定相应策略，并带领团队完成战略指标。
3. 负责事业部团队搭建、人才梯队建设、团队人效提升，运营监督，提升招聘工作的质量。
4. 优化招聘体系，候检高效招聘渠道，提升渠道利用率，整合各方资源，提高招聘交付效能。
5. 调研和分析市场情况，为结果交付制定精准的策略打法。
负责事业部成员的培养与指导，提升团队交付能力和专业素养。
任职要求
1. 本科及以上学历；
2. 具备5年以上招聘管理经验；
3. 具备优秀的战略思考、管理统筹及工作项目推进落地能力；
4. 了解人力资源生态；
熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定优秀的招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。