岗位职责： HR战略执行与解码 1、根据公司战略目标、经营目标，组织制定HR年度工作计划，确保人效指标如期完成；并有效支持业务部门目标的实现； 2、年度工作计划包括但不限于：招聘计划、培训体系、人才梯队建设、绩效体系、薪酬策略、团队文化导向建设、团队活动计划等； 人才发展 3、有效扩大招聘渠道，在当地对品牌的雇主形象通过招聘等对外活动有效展示与宣传，完成年度招聘任务； 4、制定后台与终端的人力培训计划，能有效支持人才梯队的搭建，以及提升员工专业能力有效支撑各岗位业务的要求，同时给与同事成长锻炼的机会； 5、通过员工任职体系的搭建建立有效的员工晋升通道； 组织发展及文化建设 6、指导HRBP与各部门负责人通过绩效的评定、评分、绩效评估、绩效访谈等有效阶段性提升员工能力、并确保公司年度经营目标的实现； 7、通过团建活动建立和谐的劳动关系，建立起奋斗者文化与协同共赢的企业价值观。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，8年以上零售行业人力资源管理经验，有运动，户外、服装经验者优先 2、具备人力资源六大模块的操作与管理经验，对三支柱架构有经验者尤佳