工作职责：
1、负责薪酬体系建设工作，开展专项调研，研究制定相关制度或管理方案；
2、负责全员绩效管理，组织实施绩效管理全流程业务；
3、负责履职待遇、业务支出管理；
4、负责中长期激励机制建设，研究制定实施方案并推动落实。
5、负责薪酬信息化建设工作；
6、负责福利及社保管理工作。
人员要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理或劳动保障等相关专业，具有中级经济师及以上职称；
2、具有五年以上薪酬管理工作经验，三年以上国际工程、国际商务或安保行业薪酬管理工作经验；
3、英语可作为工作语言；
4、能独立完成工作任务，且有良好的跨部门团队合作的能力；
5、具备良好的逻辑思维能力、执行力和团队合作精神，具有良好的组织协调能力。
补充信息：
1、党员/具有国家部委机构，或央企国企工作经验为佳；
2、能够适应较高工作强度和工作节奏，可赴境外出差或赴境外工作；
3、单位能提供良好的薪资待遇、福利，以及晋升发展空间。