职位描述
【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，5年以上国际联号酒店人力资源管理经验。
2、英文书写及口语流利，良好口头及书面沟通技巧，良好组织及展示技巧。
3、熟悉国家及本地法律，熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
4、具有培训、激励、评估、指导员工的能力，以达到设定的目标。
5、以身作则，与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。
6、具有建立、完成及监督酒店及员工目标、战略计划及政策的能力。