岗位职责:
1、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划；
2、负责集团招聘、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、负责集团员工社保、公积金缴纳工作，办理社保、公积金的新增、减少、基数调整等工作；
5、负责管理统计员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作统筹管理；
6、负责集团年度工资申报、劳动年检、劳务派遣及残疾人申报事项；
7、完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历，3年及以上人力资源工作经验。
2、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。
3、良好的沟通和协调能力、细心认真、有亲和力、性格开朗、注重奖队配合。
熟悉办公软件的使用，擅长Excel。