岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定并执行招聘计划，确保满足业务发展的人才需求；
2、在各招聘渠道发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、有需要时，对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，并完成入职跟踪；
6、人才库补充，协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、新员工跟进及协助员工尽快融入团队，辅助领导完成团队文化建设工作。
8、负责员工劳动合同签订。
任职资格：
1、统招大专及以上学历，人力资源相关专业，3年以上招聘经验；
2、抗压性好，沟通表达清晰，有目标感和责任意识，学习能力强。
薪资福利：
综合薪资：5-8k，底薪3.5k 、招聘提成、年度奖金、周末双休、节日福利、年休