职位描述
岗位职责:
1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;
2、负责制定和完善各项人事管理制度和流程,并负责推动落实;
3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;
4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;
6、负责公司企业文化建设与推广,增强员工的凝聚力与创造力;
7、监察并处理日常管理过程中的重大人力资源事项;
8、领导交办的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、5年以上人力资源相关工作经验,并拥有三年以上人力管理岗位经验;
3、熟练掌握人力资源六大模块;
4、具有很好的沟通组织协调能力和谈判能力;