【岗位职责】
1、集团及业务单位月度薪酬核算发放、个税申报及五险一金审核等相关工作。
2、薪酬数据的分析及管理，为下属业务单位提供薪酬福利工作的指导和支持。
3、集团及业务单位月度及学年绩效考核工作推动，绩效考核结果的审核及统计。
4、开展每学年人力预算编制工作，并推动过程中的人力成本管控与分析。
5、输出薪酬福利及绩效模块相关制度及方案。
6、阶段性协助上级完成部门招聘及培训执行工作。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、5年以上大中型企业（超300人）人力同岗经验，擅长薪酬绩效模块工作，熟悉人力其他模块工作，有教育行业工作背景优先。
3、熟悉劳动法规及薪酬福利、绩效考核相关的政策。
4、熟练掌握EXCEL，良好的数据分析；文字能力强，能输出薪酬绩效相关的分析报告、制度及方案。
5、执行力强，工作高效，具备独立处理问题和在压力下工作的能力，能够灵活应对多任务及紧急情况。
6、人力敏感度高，跨部门协同强，具备细致的工作态度和团队合作精神。