职位描述
【岗位职责】
1. 招募：妥善运用招聘渠道落地招聘计划。
2. 培训：落地员工培训计划，帮助新员工尽快胜任岗位，资深员工进一步提高员工技能水平和知识储备。（2、3至少有一项需熟练掌握）
3. 绩效：落实每周、每月员工绩效评估工作，通过绩效面谈给予员工必要的支持和指导。（2、3至少有一项需熟练掌握）
4. 日常：入离调转办理，员工关系活动组织。
5. 部门总监安排的其他工作内容。
【任职要求】
1. 学士学位及以上，人力资源专业、语言类专业优先。
2. 人力资源工作经验5年以上，上市公司经验优先。
3. 可独立完成招聘闭环。
4. 擅长沟通表达，具备每日每周每月书面提交工作计划、总结的习惯；
工作认真踏实，不找借口，追求卓越，事事有回应。
5. 办公软件熟练操作，熟练运用各类招聘工具。