职位描述
工作职责:
1、根据公司发展战略规划,结合人才供应链战略,协助人才发展负责人搭建和完善人才发展的体系;
2、建立人才评估系统,开发公司关键岗位胜任力模型、 任职资格管理体系,制定、优化各类人才盘点、认证方案并推动落地;
3、主导核心人才及高潜人才发展项目,负责设计和实施战略性人才发展项目,推动员工发展机制落地;
4、主导建立数字化人才发展体系,为人才发展数字化系统的开发、管理提供建设意见和持续跟踪;
5、协助建立完善的干部管理体系,组织各项干部管理工作开展。
任职要求:
1、学历:统招本科以上学历,人力资源、工商管理专业优先;
2、工作经验:3年及以上组织发展、人才发展工作经验,有任职资格体系、干部管理同等级岗位的实操经验;
3、知识与专业技能:可独立开发素质模型,独立负责人才发展项目管理。