职位描述
一、岗位职责
1、根据公司发展战略，建立及完善公司招聘、绩效、薪酬、培训体系；
2、落实和执行公司日常招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等工作；
3、负责日常人力资源工作的有序开展以及横向部门的沟通与协调；
4、落实集团人力资源部制定的人力资源发展规划；
5、完成上级交办的其他工作。
二、任职要求
1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历，有高级人力资源管理师优先考虑；
2、5年及以上制造业人力资源管理工作经验，精通招聘、培训；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件。