工作内容：
1. 根据学校管理人才需求，部门业务发展需要，搜集、挖掘、分析培训需求，制定年度培训计划；
2. 对于人才培养进行分析诊断，制定培训发展策略，设计学习项目；
3. 提炼和完善学校内部培训资源，输出高质量内部课程包；
4. 与外部培训机构建立良好的关系，挖掘和维护有效的培训渠道
5. 培训过程实施：监控培训过程，评估培训效果，组织考核、更新培训信息，存档培训记录。
6. 定期向业务部门提供培训数据报告。统计和分析培训数据，针对培训问题提出建议和解决方案，确保
所有培训持续改进。
7. 收集和整理市场信息、行业动态，及时调整培训内容和方法，确保培训的有效性和针对性；
任职要求：
1. 本科及以上学历，有同岗位至少 3 年以上经验；
2. 良好的沟通表达能力和思维逻辑能力；
3. 对培训工作有独立的思考和见解；
4. 互联网、教育行业相关经验优先；
5. 英语可基本沟通；