职位描述
职责描述：
1、负责绩效管理体系的设计和实施，包括绩效目标的设定、绩效评估的进行以及反馈和绩效改进计划的制定。
2、辅导集团各中心、部门理解绩效管理流程和标准，确保绩效管理的公正和有效性。
3、负责建立和完善集团培训与开发管理体系，并监督具体培训项目实施落地。
4、负责集团职业发展与辅导制度的建立健全，并辅导各子公司人力资源进行员工职业生涯设计指导工作。
5、协助集团储备人才梯队的选拔、培养、运用，并建立内部人员成长档案。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源相关领域的工作经验。
2、良好逻辑及系统分析能力，较强的沟通协调及抗压能力。
3、具备较强的体系建设与完善能力。