职位描述
岗位职责：
1、人力资源规划：做好整个公司的人力规划；
2、招聘与配置：对于缺失的岗位及时增补，同时预设人才库；
3、培训与开发：对于新入职员工做好培训；对于老员工，也要做好阶段性需求培训；
4、绩效管理：充分发挥绩效的功能，以绩效激励、管理员工；
5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激励性的薪酬体制；
6、劳动关系管理：处理好企业中的劳动关系 ；
7、公司日常行政管理的运作；
8、组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
9、负责员工活动策划及安排。
任职要求：
1、男女不限，24-45岁，大专及以上学历；
2、3年以上人事行政管理经验；
3、具备人力资源专业理论知识，现代企业管理知识，熟悉劳动法规政策；
4、有较强的沟通协调能力，能吃苦耐劳，敬职爱岗，作风务实，性格热情，执行力强，有较强的制定计划能力。