岗位职责：
1、关键岗位人才引进工作，准确岗位人才画像，制定招聘规划，完成招聘任务；
2、负责招聘渠道的开发、维护和管理，定期进行招聘渠道的分析，岗位JD的优化等；
3、进行简历筛选，候选人的面试邀请，复试和薪资谈判等；
4、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果；
5、为团队持续性输出高质量精准人才，根据公司及部门需求完成规定的招聘指标；
岗位要求：
1、3年以上招聘工作经验，有第三方人力资源相关行业经验者优先；
2、有较强语言表达能力和沟通能力；
3、对猎头和招聘全盘操作经验精通；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。