岗位职责（该岗位偏人事方向）：

1、招聘模块：为公司定期筛选符合条件的人员，负责统筹安排；

2、薪酬绩效模块：根据公司的薪酬体系文件，合理规划员工薪酬；配合分管负责人进一步完善公司的绩效管理流程及落地；

3、培训工作：根据公司的需要制定年度工作培训计划，并敦促实施；

4、社保工作：敦促部门人员做好员工社保缴纳工作，避免断缴；

5、会议管理：做好公司会议管理工作；

6、负责员工档案以及办公室日常办公制度的维护、管理；

7、各类公文、涉及公司机密的重要文件、施工资料的立卷归档及保管，严格借阅手续；

8、公司领导安排的其他相关工作。

9、其他后勤管理工作：

（1）督促部门员工做好员工考勤；

（2）劳动工资网上备案，每月做好工资导入。

（3）每月月初做好公司员工的话费充值工作。

（4）负责公司各部门办公物资的采购、领用、分发及登记工作。

（5）参与公司客户的接待工作。

（6）协调和加强各部门的工作联系，搞好相关设备、器具、办公用品的购置、供应、维修、保养管理。

（7）负责传达及记录上级领导的各种指令，对指令的相关内容进行跟踪，跟踪的结果随时汇报。

岗位要求：

1、有相关工作经验。

2、要求稳定，工作认真仔细，积极阳光，抗压能力强。

3、具有亲和力、责任心和服务意识。

职位福利：餐补、通讯补助、节日福利、免费停车