1. 根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划；
2. 负责公司人员招聘工作，包括需求部门对接、岗位分析、协助薪资专员完成编制和维护《岗位说明书》；
3. 结合公司实际状况和岗位设置，维护拓展各招聘及培训渠道，保证公司招聘培训工作能够有效开展；
4. 制定、完善与招聘和培训工作有关的流程、规章和规范等工作；
5. 负责公司各项招聘及培训活动的实施、协调和跟进工作，及时向领导汇报招聘、培训效果分析；
及时有效完成领导交办的其它事项。
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