职位描述
岗位职责：
1、协助上级建立、健全公司人力资源管理体系，开展公司人力资源体系的优化和推进，推动组织的持续发展和进步；
2、协助上级完成人力资源的年度工作计划并执行；
3、协助上级根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、协助上级制定人力资源管理体系相关工作制度流程和工作规范，落实并执行；
5、负责人才招聘、校园招聘、专项招聘，内部推荐等工作；
6、负责内部讲师队伍的建设，培训体系的建立和完善，并监督执行;
7、协助上级完善优化薪酬体系，绩效考核管理，并监督执行;
8、协助负责调解、处理劳动纠纷，建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑。
2、5年以上相关工作经验，4年以上大型制造业人力资源相关工作经验。
3、熟悉相关劳动法律法规。
4、要求工作经验：精通招聘、培训、薪酬、绩效、至少其中两个模块，具有中大型制造业工作经验。