【公司简介】
我司成立于2011年，是安卓智能设备（人脸识别测温门禁机、人脸识别访客机、人脸识别收银系统，商显广告机等）源头工厂，国家高新技术企业。公司聚焦于智能产品的硬件、软件、结构的研发及生产交付，公司自配PCBA SMT及整机组包装制造部。该岗位要求如下：
【岗位职责】
1、规划人力资源管理体系，制定与公司经营战略相匹配的人力资源计划，支撑战略、年度经营计划落地。
2、梳理组织架构，明确部门职能，推动完善各部门运作流程，合理设定编制，明定岗位职责权限，提升组织效率。
3、制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并组织实施落实；
4、培训工作：编制年度培训计划，建立相应培训机制，组建讲师队伍，组织开发培训教材，实施培训、考核，提升团队与员工的整体素质与胜任力，如管理技能、软素质提升、团队建设、操作技能等。
5、持续优化及完善公司的绩效管理体系，承接公司战略与年度经营计划，合理设定绩效指标及其计算方法等，实施考核。
6、根据行业及市场行情，完善薪酬机制，对薪资结构、薪等薪级（以能力与结果导向，持续优化薪资管理。
7、员工关系管理：督导员工传帮带、员工申诉、员工异动、奖惩、离职等管理，重大员工关系问题协调与处理。
8、完善人力资源、行政管理流程制度，明确各人事行政人员职责权限，规范并简化工作，不断提升工作效能。
9、督导内部重大异常问题处理，纠正预防，问责到位，督导激励员工履职尽责，形成良好文化。
10、依照公司制度和规定，做好公司全范围内的纪律稽查对管理监控中发现的各类正负向问题实施奖惩。
11、负责管理公司全员受控的周期例行事项执行落地，督促各部门遗留任务的管控及执行。对有异常的事件如流程缺失、人员需协调、突发事件等立即组织解决。
12、处理CEO/COO授权及关注的重点专项事务，确保各部门工作计划的推进落实。
【任职资格】
1、统招大专及以上学历，专业不限，有人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业或受过管理类相关培训者优先；
2、有三年以上跨境电商行业的行政人事管理工作经验，人力资源管理理论基础扎实、熟悉人力资源管理各模块业务的操作流程，熟悉国家相关法律法规；
3、擅长招聘培训及公司人员梯队建设，具备辅导他人的能力，有公司大型活动组织及主持经验；
4、熟练使用办公软件，语言表达及文字输出能力良好，逻辑思维清晰；
5、为人亲和，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
6、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理全盘事务的能力。
【职员体系平台关键词】：
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