职位描述
职位描述：
1、负责人力资源部的日常工作，负责招聘、培训、绩效，薪酬及员工关系管理等工作。
2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。
3、负责制定公司年度招聘规划，负满足业务对人才的需求。
4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。
5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。
6、负责员工档案管理和劳动关系管理工作。
任职条件：
1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业。
2、从事人力资源管理工作5年以上，3年以上团队管理经历。
3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法，熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。
4、具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，适应外省出差，品行优良、作风端正，并且具有较高的保密自觉性。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、每年多次调薪、定期团建、员工旅游