岗位职责: 1、负责企业人力资源部管理工作，建立并完善大型电商事业部人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等体系，制定相应的管理规则，针对结果进行有效的反馈并提出意见; 2、熟悉人力资源的管理模式，深入业务且能敏锐抓住业务及团队痛点，能运用各种专业工具、方法解决实际问题; 3、根据战略发展方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平; 4、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、负责设计适应业务需要的绩效评价体系，组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用; 6、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。 任职要求: 1、本科及以上学历，至少3年以上中大型电商公司经验公司人力资源管理经验，任职过知名互联网电商企业HRD者优先; 2、具备人力资源理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作; 3、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理职能模块均有深入了解并能实施擅长于人力资源的整体规划; 4、具有战略化思维，对人与组织的变化敏感，有责任心、诚实正直。