岗位职责：
1.优化完善员工关系管理体系，提升管理工作效率。
2.组织开展员工入转调离及合同管理工作。
3.深入开展员工离职谈话，畅通员工沟通反馈机制；及时妥善处理员工沟通咨诉各类问题，规避劳动风险、降低离职率。
4.优化员工福利体系，积极开展员工福利慰问工作；定期开展满意度调查，收集员工意见与建议，提升员工幸福感与归属感。
5.负责员工月度考勤、薪酬核算及各类保险的参保；负责组织完成项目预算编制。
6.负责员工关系组员工管理，提升人效，及时反馈员工动态。
7.完成领导交予的其他工作。
任职条件：
1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业毕业。
2.同岗位工作年限超过2年，有同行业/大型企业工作经验优先考虑。
3.有优化员工关系体系经验，独立处理过仲裁案件，对员工关系模块有深入认识，能提出关键举措及优化建议。
4.综合素质良好，执行力强，文笔优秀，企业忠诚度高。