岗位职责：
一、招聘工作：
1、根据集团现有编制及业务发展情况，结合各部门招聘需求，按照岗位紧急程度确定先后顺序，制定相应招聘计划并组织实施；
2、参与招聘全流程，负责招聘信息发布与更新、招聘渠道的维护与拓展，以及简历筛选、电话或在线沟通初试、现场面试邀约、面试接待与跟进、谈薪、入职手续办理等；
3、参与校园招聘等大型招聘活动的组织实施，进行阶段性招聘数据汇总与效果分析评估，持续优化和完善集团招聘体系，健全招聘相关制度与流程；
4、更新与维护新员工入职进度追踪相关资料，配合绩效模块做好新入职人员试用期管理与跟进，落实新员工相关内部管理制度。
二、培训工作：
1、依据公司发展战略目标，结合员工培训需求，协助制定年度员工发展计划与培训计划并组织实施；
2、负责新员工入职培训、线上培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；
3、协助组织开展集团大型培训活动，负责培训方案撰写、课件收集、讲师对接、物料准备、场地确认、执行跟踪、复盘总结等；
4、招聘培训预算编制，协助上级开发内外部培训课程，完善集团培训体系，健全培训管理制度。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源或相关管理类专业；
2、1年以上人力资源模块相关工作经验，熟悉招聘与培训模块基本工作流程，综合素质优秀者可放宽工作经验要求；
3、具备面试甄选能力，熟悉招聘流程与培训流程，熟练使用office办公软件，具备较好的数据分析能力；
3、较好的责任心和主动性，擅于沟通协调，执行力强，团队合作意识强；
4、性格开朗，富有亲和力，口头和书面表达能力较强，具备良好的人际交往能力和抗压能力。