1、依据集团组织架构、人员编制调整及人才市场变化情况，确定招聘需求及人才政策。
2、负责全集团人才引进渠道管理，结合整体招聘需求进行招聘渠道的开发与维护。
3、推动招聘过程管理，负责中高端岗位招聘、甄选、面试、推选、配置工作，并及时根据企业发展需要进行评估与优化。
4、负责新员工试用期管理，定期跟进新员工成长状况，组织推动新员工转正。
5、负责校园招聘、校企合作活动的组织与策划管理，对接院校资源，推动集团大学生引进。
6、负责人事手续的办理、员工档案管理及集团与各公司人事月报、人事分析统计。
7、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理、秘书学等相关专业，本科及研究生以上学历；
2、具备中高端岗位招聘经验；
3、具备较强的抗压能力和文字写作能力。