岗位职责：
1、根据集团战略目标，全面统筹规划物业板块的人力资源发展，开发短、中、长期人力资源规划，合理调配物业公司的人力资源
2、全面负责物业公司的人力资源管理工作及人员工作指导
3、提出各机构设置和岗位职责设计方案，对物业公司组织结构设计提出改进方案
4、向集团公司、物业公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;整个物业板块的综合管理水平
5、构建和完善适应物业板块发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善
6、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项实施
7、参与公司重大决策，完成上级领导安排的其它工作
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业，本科以上学历
2、8年以上人力资源管理经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程
3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验
4、熟悉劳动用工相关法律法规
5、具备分析和识别人才的能力及客观分析判断能力
6、具备很强的沟通交流能力和良好的人际关系处理能力
7、具备较高的职业素养，文书处理能力强，能承担较大的工作压力，有物业行业经验者优先