岗位职责:
1、负责内部人才发展、干部管理、组织发展管理等相关制度制定及监督落地；
2、参与公司人才架构设定、岗位设立评议。
任职要求:
1、大专及以上学历；
2、3年以上人才、组织发展、干部管理相关工作经验，制造业经验优先；
3、擅长使用常用办公软件；
4、有一定的文字功底。
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