【岗位职责】
1、协助公司副总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和管理支持。
2、负责贯彻落实上级集团各项人力政策、任务，保证各项政策、任务落地实施。
3、及时了解集团公司及各分子公司人力相关的问题及需求，根据实际需求制定解决方案。
4、根据总部和各分子公司实际情况，制定相应的绩效考核方案及实施细则。
5、完善及优化人力资源各个模块相关的管理制度及工作流程，根据各分子公司实际情况制定相应的实施细则。
6、围绕支持公司战略和人力资源发展战略，负责策划人力资源管理变革项目。
7、负责人力资源部内部组织管理，提升组织能力，做好人才梯队建设。
8、完成领导交办的其他工作任务。

【任职要求】
1、学历：本科及以上学历，一本及以上学校优先，人力资源及管理类相关专业毕业。
2、工作经验：【需制造业企业工作经验】，8以上人力资源工作经验，4年以上人力资源管理实操经验。
3、实操技能：熟悉人力资源六大模块，具有丰富的理论和实操经验。
4、素质要求：人品好，为人诚实正直、积极上进。具有较强的学习能力、沟通协调能力、解决问题能力、较强的责任心和抗压能力。