岗位职责：
1、负责公司人力资源发展规划、主要负责薪酬福利管理、绩效管理等模块的全面工作。
2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划及各项管理制度、流程和标准，构建和完善公司人资管理体系。
3、分析人力资源需求，制定绩效考核方案并组织实施。
4、熟悉劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息。
5、领导交代的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、6年以上工作经验，2年以上大型企业集团人力资源负责人岗位工作经验，制造业优先;
3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;
4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。
职位福利：年终奖、五险一金、免费班车
职位亮点：社保六险一金 双休 管吃管住 车接车送