职位描述
岗位职责：
1.了解并熟悉所支持的教育信息化业务部门的业务战略和团队运营情况，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2.负责研发体系人员招聘和团队搭建工作；
3.能够做好试用期员工及所支持部门导师梯队建设，包括人员激励、培养、晋升等，给与部门管理者更科学的建议；
4.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
5.推动业务线人才发展通道建设，通过人才盘点、关键人才培养，确保组织人才胜任率和储备率；
6.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，确保信息传递的通畅,推动业务部门内部团队建设，从而打造“开放,透明,真实可信”的组织氛围。
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，有教育信息化相关领域经验者优先；
2.从事HR工作5年，其中HRBP相关工作经验2年以上，能够独立开展单个团队的招聘工作并熟悉绩效、人才发展中一个模块；
3.具备大型项目的策划能力，运用平台化运营思路，以创新形式，协同上下游一起落定项目；
4.具备业务理解能力，逻辑清晰、有较强的抗压能力和沟通能力。