1、支撑HR负责部门员工招聘、人岗、绩效、任职、员工关系、任命、专家管理等事务性工作
2、支撑HR业务相关的重要会议及活动策划和组织等
3、日常数据跟催、收集,分析等
4、在熟练掌握技能的基础上,同时能对所负责的工作提出优化建议
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