职位描述
岗位职责：
1.完成6个月内FP新人飞鹰培训指标、销售训练营培训指标；
2.完成6个月内新人KPI指标，包括：3个月内新人出单率和有效率，6个月内新人业绩占比和有效人力占比等，提高新人留存率；
3.提升新人活动量、督导机构6个月内新人KPI指标达成；
4.提升主管及AOT训练辅导技能，定期召开督导会议，追踪培训及KPI指标进度，向主管及时汇报；
5.建立和完善新人荣誉体系，推动新人荣誉体系及追踪，制作课件并实时迭代更新，荣誉达成奖励兑现；
6.定期收集并制作培训及KPI数据报表，完成部门日常经营分析使用的各类数据报表制作，形成分析报告；
7.完善6个月内新人育成体系，督导机构标准化建设；
8.完成新人晋升指标，推动新人晋升并及时督导追踪进度；
9.上级主管交办其他事项。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，30~45岁；
2.五年以上行业管理经验，三年以上新人培育成功经验，了解培训及新人培育相关知识；
3.有较强的沟通能力、团队组织、协调能力、推动力和督导能力；
4.主动积极，有良好的个人学习能力及团队协作精神。