1、制定和实施公司的人力资源策略、计划和流程，确保公司的人力资源战略与业务战略一致，并支持业务目标的实现。
2、指导和培训公司人力资源团队，并确保公司的员工发展计划得到有效的执行。
3、管理和监督公司的薪资和福利，确保公司的薪资和福利计划符合法律和法规的要求，并保持合理成本。
4、制定和实施公司的员工关系管理计划，处理员工关系问题，并确保公司的员工满意度和忠诚度得到有效维护。
5、制定和实施公司的培训计划，确保公司员工具备必要的技能和知识，以支持公司的业务目标。
6、执行和监督公司的绩效管理计划，确保公司的员工绩效管理计划得到有效的执行，并支持业务目标的实现。
7、指导和监督公司的劳动法和合规问题，确保公司的员工在法律和法规方面得到遵守。
8、制定和实施公司的危机管理计划，确保公司员工在面临紧急情况时得到有效的支持和援助。
任职资格：
1、年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或相关专业背景；
2、持有二级人力资源管理证书，十年以上人力资源工作经验，其中在规模500人以上的生产型企业有三年以上的人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理流程，有较强的战略制定和实施能力；
4、具备较强的逻辑和分析能力，能够对数据进行分析和解读，为公司提供有效的决策支持；
5、具备良好的组织人际关系和团队合作精神，能够有效地与公司内外部进行合作和协调。