职位描述
工作内容：
1、协助部门经理制定公司中长期薪酬福利规划，明确公司薪酬福利的目标与举措，并指导各业务单元落实。
2、协助部门经理搭建公司薪酬管理体系，完善各项政策、制度和流程；
3、推动公司EHR薪酬系统的建设和应用，
4、审核各业务单元的年度人工成本预算，以及预算执行情况分析。
5、定期组织内、外部薪酬数据调研，分析评估集团薪酬水平的竞争力，汇报部门经理，并协助经理制定薪酬改进、调整方案。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源/管理类专业优先；
2、3年以上薪酬、绩效、组织、人才发展工作经验（熟悉两个模块）；
3、有生产制造企业工人