职位描述
1.建立并完善公司绩效和薪酬管理体系，驱动组织绩效和个人绩效持续改善提升；
2.构建科学的对员工高激励导向，并对公司高回报的人力资本管控体系；
3.协助制定公司关键人才激励方案；
4.统筹绩效管理工作的开展与实施，并跟进绩效结果；
5.绩效指标及数据的收集、分析；
6.月度绩效考核及薪酬数据统计及分析，提出合理化建议；
7.分析研究市场薪酬数据，完善公司薪酬策略及激励机制，控制公司人工成本。
任职资格：
1、本科及以上学历， 5年以上绩效管理经验，有电商行业经验优先；
2、掌握绩效管理全流程运作及管理、宽带薪酬、薪点制等多种薪酬模式；
3、有较佳的成本分析与管控技巧；
4、掌握多种模式员工激励方法、弹性福利知识；
5、较强的沟通协调能力、原则性强、抗压力强。