岗位职责
1、负责员工入职、离职、考勤以及劳动纠纷等人事工作
2、负责公司培训版块工作，针对不同部门协助制定培训计划以及整体培训的实施等
3、负责人力编制管理、人工成本及人效管理、组织健康度管理、绩效管理、试用期管理工作、人才盘点及薪酬管理及相关人才发展专项工作。
4、利用绩效管理，协助企业降本增效。招聘人才，进行人员的优化与补充
5、薪酬与人才盘点：利用九宫格等专业工具，组织人才盘点，完成晋级薪酬调整管理，根据盘点现状，梳理人员层次结构，制定改善计划。
6、人才发展专项管理：负责组织健康度测算、岗位负荷度测算、辅助人力优化、岗位说明书编制等专项。
7、其他人力工作
岗位要求
1、具有三年以上人力工作经验，至少熟悉其中三个版块的工作
2、语言表达好，协调力强
3、有较强的文字功底