职责描述: 1、 根据事业部与业务单元经营目标和业务策略，进行事业部薪酬福利体系的设计、优化与执行，推动与业务相适配的薪酬激励相关方案的输出，并持续跟踪与评估方案的激励有效性、投入产出效率； 2、 做好事业部与业务单元人力成本及费用预算的管理、监控，构建动态人力资源数据报告体系与分析看板。 3、 分析员工薪酬绩效数据，为业务部门提供有关员工绩效表现、薪酬激励水平、人员效能等方面的分析报告，输出有价值的人才保留与激励措施建议； 4、 定期收集市场薪酬信息数据并建立数据库，统计分析行业和区域市场薪酬水平，调研总结行业优秀实践，结合市场变化和业务发展情况，制定贴合业务需求的薪酬福利体系，及时调整薪酬激励政策。 任职要求: 1、本科及以上学历，3年以上薪酬管理经验，掌握薪酬管理体系设计方法和薪酬福利管理流程。 2、有民办教育集团薪酬福利工作经验或具有咨询公司薪酬绩效领域经验者优先； 3、学习能力强，思维严谨，具备优秀的逻辑思维能力、综合分析能力。 4、数字敏感度好，擅长数据分析，熟练使用数据分析软件。 5、具有良好的沟通与协调能力，责任感强，抗压性强。