职位描述
1、满足销售团队的招聘需求，通过各渠道招聘员工并建立相应的人才储备库；
2、了解销售团队各部门的运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定各部门的人力资源策略，包括不限于组织架构诊断；
3、根据重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的员工成长方案，并跟踪实施执行；
4、为各部门的团队发展提供人力资源支持，解决人才短缺问题，并优化合理的绩效考核制度；
5、辅助文化建设和组织培训，辅助业务快速成长。
任职要求：
1.35岁以上，统招本科及以上，人力资源相关专业；
2.人力资源各个模块均有接触，深耕2-3个独立模块，对人力工作有自己独到的见解；
3.擅长单线沟通、跨部门沟通，具备一定的沟通技巧；
4.具备一定的抗压性。
5.业务型HR，对工作有热情。