1、负责调研各部门的培训需求，编制公司全员年度、季度培训计划。
2、确定年度培训计划方案，依据培训计划、培训项目，构建满足各阶段、各阶层需求的培训课程体系并进行统筹及项目推进工作。
3、负责协同部门制定员工的培训课程体系，进行人资行政部的员工培训工作。
4、负责推行企业文化建设并落地执行，完成部门内安排的其他工作
职位福利：五险一金、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利
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